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浙江湖州:特色产业遭遇人才荒
发布时间:2010.12.13 新闻来源:厦门人事代理|厦门人事外包|厦门劳务派遣公司-厦门盛世德才人力资源服务有限公司 浏览次数:
 
    上月20日,湖州—武汉重点特色产业紧缺人才招聘会在武汉华中科技大学光谷体育馆举行,我市230家特色产业企业推出了5620个招聘岗位,招聘专业涉及化学化工、国际贸易、建筑交通、经融财务、计算机通信、高级技工等众多学科领域。招聘会当天共有1万多名各类人才进场洽谈交流,2286人现场达成初步录用意向,其中硕士以上学历238人,高级工程师30人。其实,湖州为重点特色产业“开专场”招聘会在今年已不是第一次,截至目前,已陆续在上海、南京、北京等地开展招聘活动共计9场。


  ■现状:
  特色产业发展人才紧缺


    “以前我们公司也参加过湖州本地举办的多次招聘会,但是想要招到适合企业发展的人才,却是十分困难的。”11月20日,浙江金时代生物技术公司参加了这次武汉专场招聘会,公司总经理王健告诉记者。
    其实,不光是金时代生物,同样的问题在我市不少特色产业企业中也暴露的比较明显,人才资源与重点特色产业发展趋势间凸现出来的矛盾日益显著。“应该说,湖州本地高校资源少的客观现实,一定程度上制约了企业对于急需人才的吸纳。”湖州科中电光源有限公司总经理龙国庆告诉记者,该公司主要是生产照明光源产品。今年中,在湖州也参加了大大小小不少的招聘活动,但整体的招聘效果却并不理想。除了生源上的客观原因外,也有不少企业家表示,6大特色产业发展的集聚效应还不够大,对人才来湖州发展的吸引力仍有欠缺。
    据悉,面对城市经济发展模式的转型升级,近年来,我市提出了重点发展六大重点特色产业的战略方针。所谓六大特色产业即指生物医药、新能源、金属管道与不锈钢、装备制造、特色纺织品、木地板。

   “应该说,这6大特色产业的确定,不但包含了当今和今后相当一段长时间经济发展的重要领域,同样也符合湖州产业转型升级的特点。在长三角地区经济发展模式同构性相对严重的情况下,6大产业在湖州本土具有显著的区域优势。”市人才市场主任马运成,长期从事人才引进与招聘工作,对于6大特色产业的确定与发展之路有着自己的看法。
    “以湖州目前的人才结构而言,要想进一步壮大和发展重点特色产业,专业人才少、高校资源单薄的现状,制约了产业集群化与快速发展的脚步。”市人事局相关科室的负责人表示。


  ■对策:
  量体裁衣 为引才牵线搭桥


    特色产业尽管发展前景非常广阔,但是人才紧缺已经成为这些重点特色产业发展过程中最大的“拦路虎”。如何在转型升级中更好地履行部门职能,化解企业的人才渴求?

    有关人士指出,要想破解人才紧缺的问题,需要全社会共同关注和出谋划策。据悉,从2008年开始,我市推出了南太湖精英计划,目前已经全面启动包括南太湖领军人才与创新团队计划、南太湖特聘专家计划、南太湖紧缺急需人才引进计划等三个“南太湖引才计划”。其中,“南太湖紧缺急需人才引进计划”计划争取用5年时间,重点围绕湖州市优先发展的重点产业引进国内各类紧缺急需人才2500名,同时实施80个左右重点国外引智项目,目前已取得实效。
    与此同时,今年我市还出台了首个重点产业紧缺人才目录——《2010年度湖州重点产业紧缺人才目录》,《目录》涉及生物医药、新能源、金属管道与不锈钢、装备制造、特色纺织品、木地板六大重点产业和现代服务业等产业领域,包括人才类别、岗位描述、学历知识结构、经历或能力业绩要求、需求数量、需求地域、紧缺程度等指标。

    依托丰富的信息数据和紧缺人才结构,特色产业专场招聘会频频亮相,为企业打造了全新的招人平台。以本次武汉招聘会为例,依托当地丰富的高效资源和人才集聚功能,金时代生物技术公司现场与1位细胞生物学博士和7位硕士达成了意向,与在湖州本地招聘会上鲜有斩获形成了鲜明的对比。据统计,截至11月,我市共引进各类人才11218人,同比增长10%,其中高层次人才518人,同比增长10.3%,柔性引进各类人才1956  人,与去年同期相比,有较大幅度增长。

    此外,各相关企业纷纷依据自身行业特点,广开招才之路,通过互联网等新平台,主动营销、吸引人才,缓解企业发展过程中人力资源的供求矛盾。


  ■发展:

  储备急需人才 

  提升本土人才素质


    大力发展我市重点特色产业,一些行之有效的举措出台,取得了有目共睹的成绩。而面对特色产业中今后更好更快的发展,如何从根本上破解紧缺人才的外引与内培,成为未来摆在了企业和政府部门面前的一个全新课题。

  通过前期的操作,以专场招聘会的模式,去高校资源丰富的地区招才纳贤的模式是有实际效果的。以这次武汉招聘会为例,招聘会当天共有10000多名各类人才进场洽谈交流,据不完全统计,现场有2286名人才达成初步录用意向,其中硕士以上学历238人,高级工程师30人。
  “针对特色产业发展人才紧缺的困境,首先企业在用工程序、用工制度上需要不断完善。”湖州职业技术学院学生创业就业指导中心主任李晓英说,“企业要与本地及外地的高校加强紧密联系,结合自身产业发展的需要,落实人才储备,可以采取定向培养、专业培训等方式,建立高校输送基地,能在人才输送数量与质量上给予一定的保障。而高校从促进学生就业的角度,也应该主动与企业对接,形成良性循环的局面。”

  外引的同时,加强本地人才建设同样是一件迫在眉睫的事情。尽管湖州高校少的客观事实是不可回避的,但随着我市高校毕业生实习、见习工作的日趋正规与常态化,高校毕业生人才储备的意识正在不断加强。记者从人事部门获悉,今年我市将建80家高校毕业生见习基地,接收高校毕业生见习人数超过800人。而这些见习基地中势必会有相关重点特色企业的身影,本土高校毕业生在企业见习基地中通过见习,不但可以提高自身的专业技能本领,同样也是为企业今后发展储备了一批人才,在企业发展用人高峰时段,马上就能拉得出、干得好。

  有关人士指出,外地高校引进与本土人才资源的培养双管齐下,能为进一步优化我市人才结构,服务特色产业企业提供有效帮助。政府政策的不断升华与丰富,对于解决特色产业人才瓶颈,打造人才资源库也将有着至关重要的作用。

 
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