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2011经济将持续增长 人才创新助力产业结构调整
发布时间:2010.12.03 新闻来源:厦门人事代理|厦门人事外包|厦门劳务派遣公司-厦门盛世德才人力资源服务有限公司 浏览次数:
 
   被誉为近年最专业的人力资源行业论坛——第五届《新人力》高峰论坛最后一站于2010年11月26日在北京落幕。此次论坛由新人力杂志社、易才集团人力资源学院、易才社会发展研究院主办,中国劳动保障科学研究院协办的人力资源行业顶级专业论坛。

    论坛主题围绕“战略提升和变革管理”进行,中国劳动保障科学研究院副院长、中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会会长张新民、中银国际控股有限公司首席经济学家曹远征、国家发展和改革委员会对外经济研究所所长张燕生等出席论坛并主题演讲。同时,易才集团还对外正式发布公司已于9月成立了高端人力资源管理咨询事业部的消息,并发布《CTG中国(劳务用工)行业就业指数报告》和《2010易才集团企业社会责任报告》。据介绍,未来易才集团咨询事业部将集合集团高端战略资源,以国际化视角服务中国企业。

    2010年,对于企业界来说是一个关键的年份,尤其是制造业,金融危机之后的复苏带来的大量订单使沿海企业一度出现“用工荒”;紧接着,一系列劳资关系矛盾相继成为热点;继“80后”之后,“90后”管理也成为拷问企业人力资源管理的新课题。然而不论是因为人口红利降低,还是因为新一代员工——“90后”渐渐成为劳动密集型企业的主力军,在金融危机之后的快速复苏中,制造企业在2010年迎来了更为严峻的劳资关系矛盾。不仅如此,企业对于中高层管理人才的需求也日益突显。据统计,今年在人才市场上,人力资源总监的薪酬大幅上涨,最贵的就是薪酬总监。可以看出,面对人才的高流动,如何通过薪酬设计吸引并保留住关键人才,已经成为企业人力资源战略的要点。对此,许多企业开始对人力外包产生浓厚的兴趣,人力外包也逐渐被企业青睐,尤其在世博会期间,参展企业更是通过人力外包服务尝到了甜头。

    据报道,在明年十二五计划实施之后,中西部的大发展将让中国迎来下一个发展高峰。内需的进一步扩大等因素将导致企业的转变、转型势在必行。企业中人力资源的因素在其中的影响作用,也将会进一步提升。由此可见,小到员工就业,大到企业转型,人力资源在国民生活中显得日益重要起来。曹远征在论坛的“战略人力资源——企业变革管理和创新型企业人力资源发展”的演讲中表示, “2011年是十二五开局新的一年,在未来的十二五,甚至更长时间,中国经济能不能放松,这是一个关键的问题,我们说要结构调整,建立可持续增长的基础。2011年经济即将持续上升,主要任务可能就是应对通货膨胀,而通货膨胀又不是我们发行过多所影响的,它的任务更加重大,一方面通过加息收取货币等等办法控制流动性,另一方面通过一些非传统手段抑制物价上涨。吸取欧洲和日本的经验,目前的中国经济将逐渐的从过去的外相型,粗放型,转成内向型,由此,结构调整不得不为,结构调整将成为未来十年中国经济成长的主基调。

    目前,中国经济形式转型将让服务性产业就会得到更大发展,尤其跟养老相关的服务链产业可能又是一个方向。出口导向受到遏制,一定意义上内需基础上,内需就是居民消费为主,而中国劳动工资水平上升,为消费提供着基础,而且在扩大。中国工业化,城镇化是增长新的动力。扩大内需,是我们消费最重要的方向,未来中国劳动者的技术进步将变成最重要的方式,提高劳动生产率就变成企业最主要的问题。人员上升,技术进步就变成最重要的方式,提高劳动生产率就变成企业最主要的问题。相应对人力资源的开发,就变得非常重要的方向,人力资源变成第一问题。”

    张燕生也发表了主题为“中国人口红利优势不在,中国企业如何应对”的演讲:1980年全球都面临着走出滞胀,走出通货膨胀和瓶颈,欧洲人是怎么走的呢?是紧缩,因此欧洲付出了高失业率的代价。日本人是怎么走的呢?是陶醉在繁荣和强盛,美国呢?美国是进行了供给端的改革,最后走出的结果?十年以后是什么结果呢?十年以后的欧洲,仍然是一个高失业率低增长率的地区,日本从1990年2月陷入了长达20年的经济停滞,美国从1990年3月进入IT革命和新经济繁荣时期。

    从五中全会的精神看,下一步中国经济发展的,从产业层面上就是如何构造现代产业体系?那么现代产业体系的重点就是现代服务业,先进制造业和战略性新兴产业。未来要想发展现代产业体系,最好的劳动者是人才,人力资本,不但是受过良好教育和培训,而且有长期经验积累,一直积累到开窍的人才。因此从这个角度来讲,我们过去我们会发现,被忽略掉的,高级技工的培训,在职培训,非正规教育的培训,以及像我们易才公司这样,专门做人力资源,人力资本,人才外包的这样的企业,也就是把人的最有效的配置,最有效的培养,最有效的使用,和最大限度的增值,放在我们下一步发展的一个重点。

    下一步中国来讲,也就是我们讲,从模仿到创新,也就是下一步打造这种技术的创新,管理的创新和组织,和市场的创新,这个平台实际上对我们来讲,是下一步我们要着力去突破的一个瓶颈。”第五届新人力论坛的主题为——2010年战略提升与变革管理,预计超过3000名跨国公司以及国内大中型企业人力资源总裁、人力资源总监以及人力资源经理参加了11日开始的上海、西安、深圳、北京为期四站的本届论坛。

 
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